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加盟流程

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  财富缔造者
  最具领导力品牌…打下良好基础
  十年的品牌铸造…实力证明一切
  家居必备的产品…容量广如大海
  无与伦比的产品…颠覆传统市场
  真正长久的生悥…坐拥财富金山
  持久给力的政策…扫尽后顾之忧
  不可阻挡的加盟…书写财富神话
   前言
  创业你需要了解品牌、了解行业、了解市场、对比品牌之间老百姓认知度,对比品牌之间的真实差异,选对合作加盟的厂商,就是你选则了成功的高速路,你就已成功了一半
  互联网助你创造财富
  当今网络信息时代o2o模式兴起是你我的财神,樱花网络电商平台系统工程已启动,樱花助你一网打尽本区域客户。百度、谷歌中文搜索引擎及樱花门户网站只需 点击,便四处可见樱花产品身影。当今在各种客观因素的驱动下,无电商、不商务已然成为全球商家的一致选择。电子商务以成为商家标配已是大势所趋。因为你的 同行已上网,你的客户也在网上,即传统企业销售模式将被打破以o2o模式为核心的销售模式取代,同城购精耕垂直的区域化电子商务领域。樱花的加盟商将是该 区域线下樱花产品体验中心。同城线上和线下相接和激活了一个巨大蓝海。

  经销商选择八条准则
  樱花木门在生产销售管理过程中,我们常常会关注招加盟系统管理问题,通常我们会认为加盟商的管理不就是掌控订货安装服务,制定完善的售前.售中. 售后服务体系,监控大区分销网络渠道服务质量,。这一系列运作需要由渠道经理来完成。作为区域渠道经理必须要有专业化知识系统化的招商管理思路,加盟商的 管理以公司制度为本,加盟商的系统管理从选则加盟商开始。  
  渠道招商经理一定要有这样的观念:选择一个好的加盟商等于是开拓市场成功了一半。在日常运作过程中时常面临着这样的问题:新市场销售渠道的开拓需要招 加盟商;区域加盟商在连续三个月完不成公司销售指标,在经营过程中有损公司形象和产品品牌形象需要急时替换加盟商;公司的不断持续发展需要扩大招商区域。 因此,选择优秀的加盟商成了招商管理体系中的重要环节。这对于樱花来说,如何才能选择一个优秀的加盟商应从以下几个方面考察。  
  1:加盟商人品素质:
 樱花把加盟商的人品、能力、素质、放在招商考核指标的第一位,古人说:人都做不好、生悥那能做好。
  2:加盟商经济实力: 
  这里所说的实力主要是指资金能力。加盟商在产品市场推广运作过程中需要有足够的资金保障运行,例如、每单订制产品定金发货资金、每月支付的卖场租金职 员工资等费用、诸多客户尤其是KA客户的销售帐期、还有日常的推广运营开支等,这些方面会占用经销商很大的一部分资金。另外,在很多时候,经销商还得要达 到每季度公司制定销售业绩。总之,作为经销商若没有足够的资金来运作经营一个品牌,会导致市场推广运营不顺畅不说,同时会制约双方的持续发展,还会给与公 司的合作带来诸多的不利因素。  
  判断一个加盟商是否有经济实力,可以从他的固定资产、生意规模、资金来源等方面进行考察。为了进一步考证加盟商有资金保障,现在国际国内知名品牌商招 商惯例,招商条件公司在与加盟商签订合作条款时,要求加盟商预付保证金,例如:(索非亚、联帮、全友、华日),预付款的多少是根据经销商整年的业绩比例来 定的,又能保证加盟商有专用的资金来推广经营公司的品牌。  
  公司在寻求一个合作加盟时,宁可找一个没有推广经营经验但有资金实力,也不愿找一个生意经验丰富但靠贷款借钱进货的加盟商。加盟商自有资金的充裕是选择合作加盟的必要条件。  
  3、推广销售网络渠道。  
  自从我国改革开放以来,成功的品牌生产经营者总节岀的经验证明,掌控渠道者掌控天下。公司自己建立分销网络渠道的时代已经过去,大多公司都在实行依靠 发展加盟商的网络来渗透占据市场。这种的推广运营模式既能为公司节省推广经营成本,又能快速最大限度地开拓一个接一个的市场。在这种以区域加盟商为主导的 推广销售模式中,公司更多的是扮演着助销的角色,加盟商才是当地区域市场的舵手。因此加盟商的推广销售网络强弱,很大程度决定了产品功能性、适用性的市场 表现。所以公司在选择加盟商的时候,必须考量加盟商的销售网络的强弱。  
  我们常常会有这样一个误区,认为名气大的加盟商就有很强的网络。事实并非如此。我们经常碰到这样的加盟商:在当地名气很大,手上有大品牌,生意也做得 风声水起,仔细深入了解才发现,他的自销能力相当的薄弱。分析原因,这一类加盟商的生意主要是靠母公司在推广做的!他们只是母公司的附庸。母公司在当地设 立了较为完善推广营运中心,母公司派出了大量的业务人员,销量基本上是靠母公司人员来完成,如此加盟商只要打款进货和配送就行了。这样的加盟商其实是最没 有合作的基础。一旦母公司经营战略调整人员精减当地营运中心被撤,他的生意会受到严重的影响,他这谈不上销售网络有多强。因此,在看一个经销商是否有推广 销售渠道掌控能力时,一看经销商的自己的推广销售队伍素质和经营观念思路。加盟商是否有自己的专业业务人员,人员的配置如何,人员的素质和能力等。二看手 上代理产品的市场经营状况。产品的销量、能见度、市场推广活动等。有一部份加盟经销商不一定在KA渠道和传统渠道同时得势,公司在观测经销商的市场推广表 现时,要细分渠道观测。三看所代理品牌的厂家的人员配备状况。销售业务和订单是不是依靠母公司区域业务代来完成的。我们在选择加盟商时,不一定找那些大品 牌的加盟商,更为关键的是看经销商是否有真正的自销能力和优质的销售网络,据有专业知识销售人员配置。  

  4、推广经营观念思路。  
  加盟商的经营观念与思路是否正确,很大程度决定了与本公司的合作是否持久。所谓“道不同不相为谋”,这个道就是观念,说得通俗一点就是做生意的道法。 商人都有本生意经,但要想生意兴隆、财源广进,生意长久不衰,这本生意经可得合乎时宜、与时具进。加盟商的经营观念首先是要和和本公司的经营理念思路相吻 合,并且认同本公司的企业文化,这是双方持久合作的基础。本公司和加盟商要有充分的沟通达成共识,最大限度地让加盟商了解本公司的营销理念、营销模式和销 售政策。  
  团队和服务是加盟商经营观念最重要的部分。“当今最重要的是人才”,这句话对于小本经营的加盟商同样实用。一个成功的加盟商一定有好的人才培养观点和 一支有助于他成功的员工团队。大多加盟商都存在着用人唯亲的观念,这种观念造在生意的起步之初还是相当有成效的。但随着业务量的不断壮大发展,经营规模不 断扩大,这样的用人观会成为加盟商经营的绊脚石。人员办事效率低下、亲情人际关系过于复杂都会严重影响生意的经营。所以,公司在了解经销商的团队观时,很 重要的指标就是看经销商的人员结构情况。  
  服务对于订制的加盟商来说是一件全、杂、细的工作,同时也是做好客情、掌控渠道的核心前提。推广销售渠道客户的服务质量决定了他在该区域的口碑,所以,本公司还需要了解选则一家备选加盟商的服务观念思路如何时,只要走访周边的客户群体即可得知。  
  在了解加盟经销商的经营观念时,也不能只看眼前现状。加盟经销商的很多观念思路还需要在合作过程中,本公司对其的引导和培育。优秀的加盟经销商还需要通过本公司系统专业化知识的培养。  
  5、加盟商的自我管理。  
  品牌产品的市场运作需要经销商有相对完善的自我运营管理能力,这包括内部和外部管理两部分。内部管理主要是指人员管理、售前、售中、售后服务、进销存 管理、财务管理、配送运力管理等。外部管理主要是指分销网络渠道的管理。加盟商的内部管理体系决定了运作效率和推广经营成本,外部管理决定了市场表现。管 理首先是要有制度。加盟经销商是否有自己较为全面细致的管理制度?从最简单的作息制度到财务制度,导购及安装售后服务培训,这些制度的制定都是系统管理的 前提。其次是执行。制度是有了,但是否有在执行?制度的制定只是形同虚设还是真正得到制度化了,这需要加盟经销商有执行力的保障。  
  只懂得卖货不懂得管理和售后服务这是现很多经加盟销商的通病。不重视管理结果是造成内外交困,严重影响销售经营的发展。只有做到内外管理兼备加盟经销商的生意才有可能持续发展壮大,与本公司的合作才有可能一路顺风。  
  6、经营经验。  
  做生意有句老话叫做熟不做生,公司在选加盟商时首先从行业内中找那些有多年市场经营经验的销售商。这些销售商除了有很强的卖货经验外,对当地市场了如 指掌,有着很好的客户资源,同时也会有很强的社会关系。公司可以充分利用销售商的现有资源快速进入市场。但是,这类经销商的产品结构往往过于复杂,很难让 其加盟后做到专注投入。所以公司在筛选这类销售商时,尽量避免选择手上已有同类产品的销售商。  
  7、承信度和合作意愿。  
  在完成以上六项条件评估后,对符合条件的备选加盟经销商要有一个承信度和合作意愿的判断。新招加盟经销商与公司的合作热度往往只会维持在半年左右,甚至有的加盟商一旦接手了新品牌经营权,立马就把先前的品牌合作承诺忘得一干二净,开始打自己的小算盘。  
  公司在给候选的加盟经销商做合作沟通时,先给加盟经销商打预防针。客观地分析合作过程和市场经营过程中可能出现的困难和问题点。同时,还要向加盟经销 商明确合作中所必须承担的责任和义务。做完这些沟通再看这些候选加盟经销商的反应。最积极主动、最热切渴望合作的,也是最有信心的,那么这家经销商基本就 可以确定了。  
  8、选则加盟商的总结  
  加盟商是公司渠道分销体系中的有身力量,拥有好的加盟经销商等于拥有庞大的渠道分销网络。公司不能抱着“让他做做看”的心态来选定加盟经销商。根正才 能苗红,公司在选择加盟经销商时一定要多方位综合考量,选择一个能和自己通力合作志同道合,并能承担市场发展需求的优质加盟经销商。   好的加盟经销商是公司销售队伍量。


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